央企公布前三季成绩单:净利润达10567亿,同比增长7.4%

10月17日,国务院国有资产监督管理委员会在国务院新闻办公室举行新闻发布会,宣布中央企业前三季度的业绩。国有资产监督管理委员会秘书长彭华刚在会上透露,今年前三季度,中央企业累计营业收入22.1万亿元,同比增长5.3%。累计净利润1056.7亿元,同比增长7.4%。福利增长率比1月至8月快0.5个百分点。它已经连续两个月反弹,并显示出明显的稳定迹象。

据报道,中央企业9月实现营业收入2.7万亿元,同比增长4.4%。收入增长20%以上的企业有11家,收入增长10%以上的企业有35家。从该行业的增长率来看,建筑业、冶金业和采矿业的收入增长较快,而发电、运输和设备制造业的收入保持稳定。

利润方面,9月份净利润为1133.6亿元,同比增长11.4%。32家企业净利润超过20%,48家企业净利润增长10%以上。发电、建筑、交通、军工、机械等行业净利润快速增长。

此外,通信企业也实施了提速降费的要求。平均流量下降30%以上,费用降低约3000亿元。电网企业实施了降低电价的政策。从年初开始,一般工商电价下降了10%,社会用电成本降低了约360亿元。

以下是一份抄本:

在一个晴朗的春天:

女士们先生们,下午好。欢迎来到国务院新闻办公室新闻发布会。今天,我们非常高兴地邀请国务院国有资产监督管理委员会秘书长兼发言人彭华钢先生介绍2019年前三季度中央企业的经济表现,并回答您的提问。

接下来,请介绍彭华刚先生。欢迎光临。

2019-10-17 15:01:28

彭·华钢:

亲爱的媒体朋友们,女士们先生们,下午好!很高兴再次见到你。首先,我要感谢所有媒体朋友对SASAC和中央企业的长期关心、支持和帮助。在回答您的问题之前,我想简单介绍一下相关信息。

今年以来,SASAC和中央企业坚持以习近平中国特色社会主义新时代为指导,坚决贯彻党中央、国务院的决策部署,牢牢把握稳中求进的总基调,牢固树立新的发展观,落实“六个稳定”工作要求,坚持以供给侧结构改革为主线,集聚产业,突出主业,加快新旧动能转化。经济运行保持总体稳定,运行趋势稳步推进。主要有几个方面。

2019-10-17 15:02:56

彭·华钢:

首先,收入和福利稳步增长。前三季度,中央企业累计实现营业收入22.1万亿元,同比增长5.3%,连续7个月保持在5%以上。累计净利润10567亿元,同比增长7.4%。福利增长率比1月至8月快0.5个百分点,呈现良好趋势。

第二,有效投资稳步增长。前三季度,中央企业完成固定资产投资1.6万亿元,同比增长6.8%。今年,中央企业保持6%以上的增长速度,投资效益不断提高,主要集中在增加天然气供应、油气勘探、5g商业开发利用、煤炭资源清洁高效利用等方面。

第三,研发投资迅速增加。前三季度,中央企业对R&D的投资同比增长25%,这是近年来罕见的,尤其是在电网和电信行业,R&D的投资保持了快速增长。

第四,资产负债率稳定下降。9月底,中央企业平均资产负债率为65.7%,比上年末下降0.1个百分点,比去年同期下降0.2个百分点。生息负债总额同比增长4.6%,低于去年同期的1.5个百分点。计息负债率为39.2%,同比下降1.1个百分点。流动比率和速动比率均有所提高,整体偿债能力保持稳定。

2019-10-17 15:03:12

彭·华钢:

中央企业在不断推进自身高质量发展的同时,积极履行政治和社会责任,为经济和社会发展做出新贡献。通信企业实施了提速降费的要求。交通平均关税下降30%以上,费用减少约3000亿元。电网企业实施了降低电价的政策。从年初开始,一般工商电价下降了10%,社会用电成本降低了约360亿元。中央企业积极参与国庆70周年服务支持工作。军工企业高标准、高质量、高水平地完成了阅读设备的研究、生产和技术支持任务。相关中央企业尽最大努力确保庆典活动的安全、电力、通信和后勤支持。95家中央企业在246个扶贫定点县直接投入25.1亿元,投入2亿元扶贫资金,培训基层干部3.2万人,培训技术人员6.3万人,帮助107个县脱贫。

中央企业经济运行取得的良好成果,进一步增强了我们应对风险和挑战、更好地推动国有企业改革和发展的信心和决心。下一步,SASAC和中央企业将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚决贯彻党中央的决策和部署,按照高质量发展的要求,坚持稳中求进的总基调,坚定不移地深化供给结构改革,不断推进分配结构的调整和优化,坚定不移地推进各项改革措施的实施。 防范和化解重大风险,强化、优化和扩大国有资本,加快培育具有全球竞争力的世界级企业,为国民经济持续健康发展做出更大贡献。

接下来,我想回答记者的问题。

2019-10-17 15:05:49

在一个晴朗的春天:

彭华刚先生,谢谢你的介绍。现在让我们开始提问。提问前请通知你的通讯社。请提问。

2019-10-17 15:06:19

中央广播电视台中央电视台记者:

目前,国内外的经济形势非常复杂。你认为中央企业有压力完成年初设定的年度目标和任务吗?与此同时,有利于实现这些目标的内部和外部条件是什么?中央企业继续在“六个稳定”中发挥关键作用。有哪些有针对性的安排和措施?谢谢你

2019-10-17 15:10:09

彭·华钢:

谢谢你的提问。正如我一开始告诉你们的,应该说前三个季度中央企业总体上保持了稳定和进步的趋势,我刚才报告的是中央企业的情况。从全国国有企业来看,情况也不错。前三季度,国有资产监管企业营业收入41.8万亿元,同比增长7.4%,净利润2万亿元,同比增长8.9%,为全年目标任务的实现奠定了良好基础,也增强了全年完成任务的信心。

刚才我问,完成这些任务有哪些良好的内外部条件。我们知道我们的信心来自对形势的分析。首先,它来自宏观经济环境的整体稳定。在党中央的坚强领导下,中国经济保持了总体稳定稳定的发展趋势。特别是国家出台了一系列促进经济增长的政策措施,为国有企业和其他国有企业的发展创造了良好的环境和外部条件。例如,在刚刚报告的数字过程中,主要报告是关于经济运行的。事实上,我们以前经常谈到中央企业缴纳的税款。今年1-9月,中央企业缴纳税收1.7万亿元,同比下降0.6个百分点。这种情况很少见,因为我们基本上是随着经济的发展而增加税费的。这一下降还表明,中央减税和收费政策在企业中得到了很好的实施。我们不仅是中央企业和国有企业,而且我相信各种所有制的企业都会感觉到。这些国家政策也有效地减轻了企业的总体税收负担。

此外,我们相信企业的活力会不断得到激发。通过改革,近年来国有改革不断深化,改革力度不断加大。特别是密切关注市场,不断完善市场化运行机制,加大积极激励力度,充分调动关键人事干部自主创业的积极性和主动性。企业改革提高了企业的动力和活力,也为我们全年完成目标提供了重要保证。

自信也来自于我们自己的工作安排。近年来,我们不断落实各级企业发展责任,分解任务,传递压力,切实实现岗位目标和任务目标。最近,SASAC也在修订新的评估方法。这些考核方法可以有效发挥考核指挥棒的作用,鼓励效益好的企业做出更多贡献,给贡献多的企业以真正的激励。SASAC也在做这项工作,逐一分析和解决企业发展中的一些具体情况和问题,以确保中央企业今年能够完成任务。

与此同时,我们清醒地认识到,到今年年底,我们的发展还存在许多不确定和不稳定的因素,我们还需要更加努力地完成全年的任务。下一步,SASAC和中央企业要围绕既定的工作目标,增强信心,面对困难,艰苦奋斗,全面落实国有资产和国有企业改革的各项任务,全力以赴,确保增长。

目前,我们已经做了一些简单的工作向大家介绍,主要有几个方面:一是鼓励企业积极开拓市场,推动中央企业在实施国家熊安新区规划建设中发挥积极作用,支持海南全面深化改革开放,促进长江经济带发展,支持粤港澳大湾地区建设,推动长三角区域一体化等重大战略,同时创造更多新的增长点。二是密切关注成本降低和效率提升,向内看,进一步降低可控支出,大力减少非生产性支出,拓展效率提升空间。三是抓好供给方面的结构改革,紧紧围绕主体责任和主体业务,提升核心竞争力,推动传统制造业高质量发展,不断深化瘦身强身,巩固产能淘汰和“解困”工作成效。四是进一步激发企业内生活力,加快形成市场化管理机制,全面建立市场化选人用人机制,着力强化市场化激励机制,进一步激发中央企业干部职工自主创业的积极性。

我们有信心迎接各种风险和挑战,巩固良好发展态势,完成今年各项任务,开创国有企业高质量发展新局面。谢谢你

2019-10-17 15:20:59

路透社记者:

我想提出一个关于“僵尸企业”的问题。中央政府已经提议到2020年消灭所有“僵尸企业”。这方面有什么新数据,还有多少“僵尸企业”有待消除,主要是在哪些行业,受影响的国有企业的员工将得到什么样的补偿?谢谢你

2019-10-17 15:37:05

彭·华钢:

感谢您的提问和您对我国企业发展中存在的问题的关注。应该说,这也是近年来我们积极推进供给方面结构改革的一项重要举措。我们曾经制定了一个处理“僵尸企业”的三年工作计划。当时,我们清理了大约2000家“僵尸企业”和贫困企业。“僵尸企业”主要是那些长期处于亏损状态、产能相对落后的企业。如果能通过加强管理和深化改革来发展,许多问题都可以解决,所以我们计划在三年内解决。到目前为止,“僵尸”和贫困企业的处置率已经超过95%,接近完成。这些“僵尸企业”主要是通过各种综合措施来处理的,其中一些是通过司法程序破产和关闭,一些是通过兼并重组来充分发挥一些优势企业的作用,还有一些是通过改革过程中的各种措施来实施的,如混合所有制改革、引进各种战略投资者等方式来加强管理、重组和整合,从而使这些企业实现更好的发展。

在处理“僵尸企业”的过程中,有一个非常重要的问题,那就是,你如何安置你刚才提到的员工?应该说,近年来,在做这项工作时,我们非常重视“僵尸企业”处置员工后的安置工作。一般来说,有几种方式:第一,根据《劳动合同法》,员工转岗后会得到必要的补偿,政府和企业会共同推进这项工作。第二,有些企业采取提前退休的方式,以确保正式退休前的必要开支,并在退休时根据退休情况进行处理。第三,一些企业进一步加强了对员工的培训,使他们能够调到其他企业和其他岗位。更常见的情况是什么?通过“僵尸企业”集团公司对集团内部进行消化。总之,在这个过程中,我们非常顺利地处理了员工安置问题,基本上没有群众上访。

从现在开始,除了推进“脱困”三年计划的完成,我们还在不断清理当前中央企业中的一些亏损企业。一个企业的经营好坏是一个正常的过程。不能说这个问题不会在“僵尸企业”被处置后出现。在此过程中,我们将不断清理一些经营不善或亏损的企业,并采取综合办法尽快理顺企业的经营,确保企业正常、可持续的经营。如果这种“僵尸企业”的情况再次发生,我们也可以通过一些必要的法律程序来解决,如破产、关闭等。近年来,我国在这方面的法律相对健全。谢谢你

2019-10-17 15:37:23

中国新闻社记者:

近年来,对国有企业改革的关注和期望相对较高。最近,大家都觉得国有企业改革的步伐在加快。你如何看待当前的国有企业改革,最近国有企业改革的重点是什么?谢谢你

2019-10-17 15:52:21

彭·华钢:

谢谢你的提问。首先,我要感谢您对国有企业改革的持续关注。应该说,十八大以来,特别是十八届三中全会以来,在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下,各级国有资产监管机构和国有企业共同努力。国有企业改革应该说已经取得了一些重要的突破或进展。

最近,我们也在梳理国有企业改革的大局。众所周知,到2020年,改革节点将取得突破性进展。迄今为止,国有企业的一系列重大改革任务取得了里程碑式的成果。比如,国有企业改制,改革开放40多年,这项工作去年基本完成。从法律层面完成这项任务表明,国有企业真正成为独立的市场主体,为完善公司治理结构、转变企业管理机制奠定了良好基础。另一个例子是混合所有制改革,这是每个人都特别关心的问题。混合所有制改革也在加速。去年年底,混合所有制改革中的家庭数量超过70%,比2012年上升了20个百分点。例如,在过去的改革过程中,人们一直在谈论剥夺企业的社会职能和解决企业历史遗留的问题,但许多问题一直难以处理和积累。中央政府也决心加快企业社会职能的分离。过去,国有企业通常住在自己的宿舍、供水、供电、供气和房地产,所有这些都是由企业自己完成的。如果这些是参与市场竞争的企业,它们就不能自己做,必须被剥离。原来,国有企业的“三供一业”和国有企业的社会职能,如消防机构、学校等。甚至许多街道办事处都是由国有企业自己经营的。现在撤资已经基本完成。

目前,国有企业退休人员的社会化管理仍然是一项非常重要的任务。在改革过程中,我们在这个问题上作出了巨大努力。至于退休人员的社会化管理,只要我说我们都明白,有时我们会问企业有多少人。该企业称有2万人,其中1万人是在职工人,1万人是退休工人。作为一个企业,随着企业的发展,退休职工会越来越多。从某种意义上说,这是一项不应该由企业承担,而应该交给社会的责任。在去年试点的基础上,我们今年专门下发文件,全面推进这项工作。我们希望或努力在明年年底前解决这个问题。

此外,一系列改革任务也取得了重大突破。例如,我们特别重视完善国有资产管理体制的问题。目前,国务院SASAC和各省SASAC已经出台了转变职能、调整和优化职能、加大权力下放程度、优化监管方式的规划。特别是改革了国有资本授权管理制度,启动了国有资本投资运营公司试点项目。他们在这方面做了大量的探索,在权力下放、组织结构、运行模式和运行机制等方面积累了有益的经验。例如,上海推进了国有资产监管机构、国有资本运营公司和国有企业的联合改革,建立了直接监管、委托监管和监督的管理体制。通过科学授权、明确责任界限和构建大型国有资产监管模式,充分发挥了国有经济的整体功能。

另一个例子是推进供应方面的结构改革。这里还有一个更重要的问题。推进国有经济布局结构调整,包括刚才提到的“克服困难”,减少产能过剩,精简和壮大国有企业。在过去几年中,通过了一项三年行动计划,在三年内将法人人数减少了14,000人,减少率为26.9%。这也包括我国企业的重组和整合,进一步优化资源配置,重组和整合取得了积极成果。

此外,已经探索并正在积极推动一些改革任务。例如,我们采取了一系列措施来落实董事会的权力,实行经理的合同任期制度,加强职业经理制度,并加强中长期激励。这些措施对企业的改革和发展也起到了很好的作用。

当我们谈论改革时,如果我们只谈论一般性的改革,似乎每个人都不会感到很深刻,但如果我们走进企业,我们就会看到这方面的一些改革仍然很有力。例如,我们最近去了梅铮机器公司进行研究。当梅铮机器解决内部管理机制时,我们过去称之为“三种能力”,即在位置上上下移动的能力、获得高能量的能力和进出的能力。他们在这方面采取了一系列重要措施。他们全面实行干部“竞争制”、“岗位工资制”、“终身制”和末位淘汰制。该企业的中层将每两年裁员一次。他们将根据自己的工作表现和个人对岗位的贡献进行调整。此外,将对每个职位实行固定薪金和每个职位的薪金,薪金制度将适用于你所担任的任何职位。事实上,我们许多企业都采用了这种方法。通过实施“上下”、“进出”、“上下”、“上下”,一大批这样的企业真正实现了管理机制的市场化。有许多这样的例子。因为我刚去了梅铮机器,我有这个印象,所以我想和你分享一下。

目前,SASAC正在积极梳理整体改革形势,看哪些改革任务需要进一步加强。众所周知,今年上半年有两项重要活动。一是“不要忘记你的首创精神,牢记使命”的主题教育。在主题教育的过程中,我们应该不断寻找工作中的问题,包括改革工作中的问题。第二,SASAC和中央企业都接受了中央政府的检查。在检查过程中,也发现了许多改革问题。目前,SASAC和中央企业正在逐一解决问题,特别注重“检查整改”。

这里给大家举几个例子,比如我们说建设中国特色现代国有企业制度,工作都在做,应该说很多方面的措施也在积极探

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